トップヘ戻る 本メルマガトップへ戻る| 成功したら大きなビジネスにつながる社内ベンチャー！ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 社内ベンチャー成功ノウハウマガジン vol.19 -業務委託で人材確保を- 2004/10/5 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 新しい事業にとって必要な人材は、社内外問わず集めたいところ だが、社員として採用することは、どうしても、将来に亘って会社に 勤務するという前提に立つので、ベンチャー事業の範囲では採用し にくいことが多い。 新規事業に必要な法律知識、経営やマーケティングノウハウなど その時点で必要な人材を「業務委託契約」で参画してもらうことも １つの解決策となろう。 その場合の外部専門家をどのようにして見つけるか、その人が どこかの会社に勤めている場合に契約可能かなど、社外に目を 向ける必要があるが、もう一つの手としては、会社を定年などで 退職して年金生活をはじめた人なども、必要な知識やノウハウを 発揮できることが多い。 その場合には、会社が再雇用するのではなく、「業務委託契約」 という形態をとることも一つの手として考えたら良いだろう。 例えば、既に厚生年金の一部を貰いはじめているような場合に は、業務委託契約であれば、その人にとっては、自営業の事業 収入となるので、再雇用の場合のように、貰えるはずの年金が 減額になるといったことがないことが魅力となる。 年金が満額出ればそれだけで生活できるが、一部支給となっ ている２〜５年間だけ、少し貰えれば良いといった感じのベテラン を使うメリットは、会社・個人双方にメリットとなることも多い。 勿論、会社の先輩なので、先輩風をふかすような人といった、 性格的要素も考えなければならないところだが、立場論で社内 を渡って来たような人は元々社内ベンチャー向きではないので、 社内ベンチャーに協力的な人であれば、若いベンチャー事業に おいても、持っているノウハウや知識を活かせる可能性は高い。 この辺りについては、下記「中高年になったら自営業！」メル マガを参照頂ければ参考になることもあるかも知れません。 ------------------------------------------------------ ●マガジン登録・削除ご希望の方は http://www.h4.dion.ne.jp/~nova/mag2.htm にてメールアドレスのみで行えます。 過去のバックナンバーもここです。 ●本メルマガは、第３者への転送は自由・大歓迎です。 また、原文のままの引用も自由です。 ------------------------------------------------------ 発行 かがみ事務所 代表 鏡味 義房 案内は http://myweb.to/kagami メルマガ「中高年になったら自営業！」購読は http://www.h4.dion.ne.jp/~nova/mag2-2.htm メルマガ「おじさんのパーティーレシピ」購読は http://www.h4.dion.ne.jp/~nova/mag2-3.htm 問い合わせは、ｋａｇａｍｉ＠ｋ６．ｄｉｏｎ．ｎｅ．ｊｐ（コピーしないでアドレス打ってください）宛てに。 |